天猫技术以驻钉钉需求群的数字员工探索端到端研发协作，通过共享需求上下文和沉淀业务资产，减少信息交接、等待检索与隐性知识流失。数字员工已在天猫技术所有业务线落地推广，月均活跃需求交付100+，上下文层按知识、能力、过程、协作四个维度组织资产。文章提出流程协同、单人主导、数字员工主导三级演进路径，目前交付主要运行在前两级，第三级自主推进与定向找人仍在探索，放权前需建立门禁、回滚和升级人工机制。
推荐理由：将研发提效拆成协作路径压缩与隐性知识沉淀两条线，为定位编码之外的交付瓶颈提供了可迁移的分析框架。
腾讯资深搜索后台工程师吴银光讲述自己2025年初放下T12与管理头衔、转入大模型推理工程团队的经历与思考。他给出推理工程入门路径，包括建立模型结构与推理体系认知、阅读nano-vLLM和mini-sglang源码、深入PD分离与分布式KV Cache等方向，并设计同批次共享前缀、Beam Search等自检练习。
推荐理由：一位15年后台工程师复盘转岗大模型推理的路径与自检方法，并给出AI Infra与通用Infra同源分流的判断。
大淘宝技术团队撰文讨论 loop engineering，主张工程师不再逐轮提示 agent，而是设计包含读取状态、判断任务、执行、验证、记录状态和停止条件的自动化循环。
推荐理由：文章把 loop engineering 拆成六个组件并给出可落地的 CI triage 示例，读者可据此判断哪些任务适合交给 agent 循环。
作者结合自身实践与 Carlos Perez 的文章，梳理 Agent 架构从 Loop Engineering 转向 Graph Engineering 的趋势。
推荐理由：作者结合自身文本分类落地经验，拆解单 Loop 的四类结构性缺陷，并给出多 Loop 互相监督的可迁移做法。